Viele Leitbilder werden von Führungskräften ohne die Einbindung der Mitarbeiter entwickelt. Sie sind oft auf Marketing und Marktdominanz fokussiert und verlieren im Unternehmensalltag schnell ihre Bedeutung.
Ein systemisches Leitbild hingegen stellt den Sinn und Zweck des Unternehmens in den Mittelpunkt und wird unter Einbeziehung der gesamten Belegschaft entwickelt.
Das Ergebnis: Ein Leitbild, das nicht nur Orientierung gibt, sondern die Motivation und die Identifikation der Mitarbeiter stärkt und für klare Abläufe sorgt.”
Coaching ist ein zielgerichteter und lösungsorientierter Prozess, bei dem der Coach den Klienten unterstützt, seine persönlichen und beruflichen Ziele zu definieren und zu erreichen. Es geht um die Förderung von Selbstreflexion, das Entdecken von Potenzialen und das Entwickeln neuer Perspektiven und Strategien.
Coaching ist ideal für Menschen, die berufliche oder persönliche Ziele erreichen möchten, ihre Karriere voranbringen wollen, ihre Führungskompetenzen verbessern oder spezifische Herausforderungen bewältigen möchten. Es eignet sich für Führungskräfte, Angestellte, Selbstständige und Privatpersonen.
Psychosoziale Beratung ist eine Form der Unterstützung, die sich auf die emotionale, soziale und psychologische Gesundheit von Menschen konzentriert, Sie hilft dabei, Herausforderungen des täglichen Lebens zu bewältigen und fördert das persönliche Wohlbefinden. Die psychosoziale Beratung zählt zu den Säulen der Gesundheitsvorsorge und ersetzt keine Psychotherapie, sondern setzt eine normale psychische Belastbarkeit voraus.
Psychosoziale Beratung ist für Menschen geeignet, die Unterstützung bei der Bewältigung von persönlichen oder sozialen Herausforderungen suchen. Dies kann bei Stress, Beziehungsproblemen, Trauer, Lebenskrisen, psychischen Belastungen oder bei der Suche nach mehr Lebenszufriedenheit der Fall sein.
Ein Leitbild ist eine klar formulierte Darstellung der grundlegenden Werte, Ziele und Visionen eines Unternehmens. Es fungiert als Kompass, der Mitarbeitern und Führungskräften Orientierung bietet und die Identität sowie die langfristige Ausrichtung des Unternehmens widerspiegelt. Darüber hinaus prägt das Leitbild das Verhalten und die Entscheidungsfindung innerhalb der Organisation, fördert Stabilität, insbesondere in herausfordernden Zeiten, und stärkt durch klare Strategien und gemeinsame Werte die Loyalität.
Leitbildarbeit und Teambuilding sind zwei unterschiedliche Prozesse, die jedoch beide die Zusammenarbeit und das Miteinander in einer Gruppe oder Organisation fördern.
Während Leitbildarbeit die strategische Ausrichtung betrifft, zielt Teambuilding auf die praktische Zusammenarbeit und das zwischenmenschliche Miteinander ab.
Sitzungen können persönlich, telefonisch oder online durchgeführt werden. Ich empfehle persönliche Sitzungen, Nuancen und Dynamiken im persönlichen Beratungsumfeld werden von den Klienten stärker wahrgenommen. Ein Raum für Entwicklung und ungestörte Aufmerksamkeit.
Ja, alle Gespräche in der psychosozialen Beratung und im Coaching sind vertraulich. Berater und Coaches sind an die Schweigepflicht gebunden und ich stelle sicher, dass alle persönlichen Informationen privat behandelt werden.
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